Trámites y Servicios

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Formas de contactar con el Sistema Trabajo en la provincia Guantánamo

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Controla el proceso de Capacitación del Sistema Trabajo y demás Organismos y Entidades en todo lo relacionado a la actualización de la Legislación Laboral y su correcta divulgación.

La educación en el país es un derecho de todos, en particular de los jóvenes que reciben una formación profesional de forma gratuita con el compromiso de retribuir a la sociedad los conocimientos adquiridos.

Orienta y supervisa la política de capacitación creada en el país con las diferentes Entidades.

Control de la evaluación del desempeño, la idoneidad demostrada y la capacitación de los trabajadores en las Entidades del territorio.

Garantiza la actualización de la información del estudio integral para la formación y empleo de la Fuerza de Trabajo Calificada que se requiere para elaborar los planes anuales y el balance de disponibilidad-demanda de Fuerza de Trabajo Calificada.

Elabora el plan de continuidad de estudio de los graduados de 9no grado hacia la educación técnica y Profesional y el Preuniversitario.

Actualización de la demanda de FTC

1. Ubicación Laboral de los Técnicos Medios en el mes de Diciembre
2. Ingreso a la Educación Superior en el próximo curso.
3. Continuidad de estudios de 9no grado correspondiente al año actual.

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En la mañana de hoy sesionó el Consejo Científico Asesor de la Dirección Provincial de Trabajo Guantánamo.
Como tema central se abordó la eficiencia empresarial y presupuestada, magistralmente expuesto por el Máster en Ciencias Paulino Galano Furones, Subdirector Provincial de Trabajo.
La misma contó con la presencia de la funcionaria del Gobierno Provincial Miguelina Tamayo. Fue presidido por Óscar Mendoza Pérez, Director Provincial de Trabajo y Seguridad Social; Yenia Sainz Guerra, subdirectora de Empleo y Capacitacion de la DPT y Caridad Samalea Sosa, Directora del Instituto Provincial de Estudios Laborales.
Contó con una representación de directivos y especialistas de empresas, Unidades empresariales de base y unidades presupuestadas seleccionadas.Entre las intervenciones resaltaron las de los directores de recursos humanos de las empresas Constructora Integral del MICONS, Consultoría Jurídica y la UEB ENCOMED Gtmo.

La Dirección Provincial de Trabajo, Guantánamo.

 La Dirección Provincial de Trabajo en la Provincia Guantánamo es la entidad facultada de dirigir, coordinar, orientar, integrar y controlar, el cumplimiento de las normas y regulaciones que implementan la aplicación de la política del Estado y Gobierno en materia laboral, salarial, seguridad y salud en el trabajo, de seguridad y de prevención, asistencia y trabajo social en el territorio para la satisfacción del interés público.

En la misma se prestan servicios a la población relacionados con el acceso al empleo tanto en el sector estatal como en el no estatal, cambios de ubicación laboral para los recién graduados, la asistencia social y orientación sobre la legislación laboral para la solución de conflictos de los trabajadores. Cuenta además con una oficina de Atención a la Población que se encuentra disponible los días laborables en el horario de 8:00 am a 5:00 pm.

Ratio: 5 / 5

• Consultoría Jurídica sobre asuntos laborales.
• Asesoramiento Legal Laboral.
• Consultoría Jurídica sobre asuntos de la Seguridad Social.
• Asesoramiento sobre la Organización y Retribución del Trabajo (cómo hacer una empresa más rentable y eficiente).
• Ofertas de empleo.
• Solicitud de Empleo.
• Consultoría sobre elaboración, planificación y programación de capacitaciones sobre temas laborales (Especializados en Gestión de los Recursos Humanos).
• Asesoramiento sobre Planificación y Distribución de la fuerza de Trabajo Calificada.
• Asesoramiento sobre la Prevención, la Asistencia Social y el Trabajo Social.
• Metodologías para la solicitud de subsidios, chequeras, etc.
• Asesoramiento y Consultas en Seguridad y Salud del Trabajo.
• Cursos a distancia y/o Capacitaciones a personal calificado que cumple determinadas funciones en empresas y organismos (Para ello contamos con una escuela: el Instituto Politécnico de Estudios Laborales y un claustro muy bien preparado en estos temas)

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• Trabaja por incrementar el Trabajo por Cuenta Propia y otras formas de gestión No Estatal.
• Mantiene control y seguimiento a las prioridades del empleo, para garantizar la ubicación del ciento por ciento de las personas aptos para trabajar.
• Realiza conciliaciones mensuales con el Tribunal, Prisiones, Unidades Militares, las Asociaciones y otras entidades con responsabilidad en las prioridades del empleo.
• Prepara planes de capacitación y adiestramiento de funcionarios y técnicos a los diferentes niveles previo a la promulgación de los Nuevos Cuerpos Legales.
• Incentiva a los Organismos Rectores, funcionarios y representantes designados para imponerlos de la función que les corresponde en el control del ejercicio del Trabajo por Cuenta Propia.

Asistencia Social

Programas sociales que se atienden desde la Prevención, Asistencia Social  y  Trabajo Social en la Dirección Provincial de Trabajo están:

• Asistente Social a Domicilio.
• Madre de hijos con discapacidad severa.
• Pago de Hogar de Ancianos y Casas de Abuelos a personas sin entrada económica.
• Pago de chequeras de bolsillo.
• Servicio de alimentación a personas de bajos ingresos, ancianos que viven solos, incapacitados, etc.
• Eventual de pasaje
• Entrega de recursos a familias con situaciones sociales críticas.
• Chequeras a menores que extinguen pensión por muerte y siguen estudiando.
• Exoneración del pago a la ONAT a madres que se desempeñan como cuentapropistas y tienen dos ó más hijos.
• La atención a personas con conductas Deambulantes.

Todas las personas de la población, así como las entidades laborales de la provincia con inquietudes, necesidad de orientación, búsqueda de ayuda relacionada con la política laboral, pueden acceder a las oficinas municipales o provincial de trabajo.

Ratio: 5 / 5

Se presenta a la Dirección Provincial de Trabajo la carta de solicitud de liberación, del organismo, con la fundamentación correspondiente y la carta de aceptación del organismo a donde se está proponiendo trasladar al graduado.

En el caso de los graduados de Técnico de Nivel Medio Superior que son asignados a los organismos de la Administración Central del Estado o sus entidades de subordinación nacional, solo puede emitir la carta de liberación el Delegado provincial del organismo, para los que cuenten con esa estructura, o el Director de la Empresa cuando no. En el caso de graduados que son asignados a entidades de subordinación local (Consejo de la Administración provincial) puede emitir la carta de liberación el Director de la empresa provincial o del sectorial provincial a que se subordinan las mismas. En todos los casos deben ir dirigidas al Director de Trabajo Provincial, quien se encarga de emitir la autorización del cambio, si este procede.

La liberación para el cambio de ubicación laboral solo se hace efectiva, a partir de contar en la entidad con la aprobación escrita del Director de Trabajo Provincial.

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El concepto de Accidente del trabajo. Es todo hecho repentino relacionado CAUSALMENTE con la actividad laboral, que produce lesiones al trabajador o su muerte.

Seguridad, higiene y salud laboral, un derecho de todos

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En el Anexo 2 de la Resolución 8 de 2013 del Ministerio de Trabajo y seguridad social, se establece el procedimiento para la tramitación de los cambios de ubicación laboral de los recién graduados de técnico medio y nivel superior y es necesario precisar los términos para dicho proceso:

1. El trámite de cambio de ubicación laboral se solicita por el trabajador a partir de la fundamentación escrita de su necesidad de traslado a la entidad donde fue asignado con una carta de aceptación del organismo que lo solicita.
2. Si la entidad no está de acuerdo en otorgar la liberación se lo notifica al trabajador, en un término de diez (10) días hábiles.
3. Si la entidad está de acuerdo en otorgar la liberación la notifica a su organismo el cual a su vez, será el encargado de notificarle al trabajador, el resultado del análisis dentro del término de diez (10) días hábiles.
4. El organismo evalúa la solicitud y dentro del término de diez (10) días hábiles notifica al trabajador la respuesta y emite la carta de liberación, para iniciar el trámite en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
5. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tiene un término de diez (10) días hábiles para aprobar o no, la solicitud de traslado.
6. Para los movimientos de graduados de Nivel Superior; el organismo que libera es el responsable de presentar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el expediente compuesto por:

1. Carta de liberación con la firma autorizada del organismo al que fue asignado el graduado, dirigida al Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. Carta de aceptación con la firma autorizada del organismo que acepta al graduado, dirigida al Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
3. Boleta de Ubicación Laboral del graduado o su copia.